在荷兰找工作,外国移民还不如有犯罪前科的

在荷兰这个多元化且包容性极强的社会里，种族歧视这个问题仍然客观存在，而且会对一些重要的环节产生很大的影响，比如在招聘求职方面。最近在犯罪学专业杂志上刊载的一份研究报告指出：荷兰的企业业主在招聘员工时，将求职者的族裔看得很重，甚至比求职者是否曾有犯法前科更为重要，令人震惊。

参与这项研究调查的机构包括阿姆斯特丹自由大学（VU）、乌特勒支大学、医科大学deRadboudUniversiteit和荷兰犯罪与法治研究中心等。研究人员对互联网上的求职广告发去了封虚拟的求职信，求职信的内容相似，只是在求职者的族裔这项填上了五花八门的国家，并且在是否曾有违法犯罪前科这一部分填写了各类情形，其中有些是没有犯罪前科，而有些填上了曾有暴力犯罪前科，或者有经济犯罪前科、性犯罪。

宁可招聘有犯罪前科的荷兰人，也不要外来移民

总体来说，企业老板或者人事部经理会对从没有过犯法前科的求职者更有兴趣，但是这与曾有犯罪前科的求职者间的区别并不大。反而是求职者是否外来移民这一项起着决定性的作用，企业主管们多数会优先选择祖籍国为西方国家的求职者前去面谈，而很多非西方国家的求职者却只能坐冷板凳了。

研究报告说：曾经有过暴力犯罪前科的“纯种”荷兰人中平均有28%会接到企业的招聘面试邀请，而拥有移民背景但没有犯法前科的求职者中，仅仅只有9%的人才幸运地接收到了招聘面试邀请。

荷兰社会与就业部的看守部长LodewijkAsscher对这个研究结果回应说：“这是一件十分可恶的事情。依据族裔来判定一个人是否胜任某个岗位是十分错误的做法。这样不仅不能让每个求职者都得到公平的机会，对于企业业主来说，很可能因此而失去了一名十分有才能的员工。一名有智慧有眼光的企业业主，肯定不会在读求职信时

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