海外雇佣指南荷兰雇佣指南下
?荷兰假日奖金：虽然荷兰法律没有强制规定第13个月的工资，但他们确实有一个强制性的荷兰假日奖金，通常在5月或6月支付。这相当于员工年基本工资的8%。
年假：每个荷兰雇员都有权享受带薪休假。根据当地法律，每年法定休假时数至少为每周工作时数的4倍。每周工作40小时的全职雇员每年有权享受20天的带薪假期。然而，许多公司通常提供超过最低要求的假期，从24-32天不等的年假。
病假：在荷兰，病假没有一般的数量。相反，雇主必须支付雇员正常工资的70%，最多两年。需要注意的一些规定是，雇主在生病的第一年支付的工资不得低于最低工资。第二年不适用最低工资限制。然而，在荷兰，雇主支付雇员%的工资并不罕见。这一点也在劳动合同中事先约定。nbsp;
探亲假：
产假：所有女性员工都有权休14-16周的产假，通常是产前4-6周，产后10周。如果雇员在分娩前休产假少于6周（但不少于4周），则剩余的周数可在分娩后增加。荷兰对16周的期限也相当宽松。如果婴儿晚于预产期出生，产假从实际出生后开始，总天数或周数超过16天。
陪产假：孩子出生后，父亲有权享受一周的全薪陪产假。这可以在孩子出生后的前4周内的任何时间进行。
荷兰其他类型的育儿假如下：
保险和社会保障：雇主还必须缴纳失业（养恤金）保险、（国家）健康保险、儿童保育费和残疾保险费。雇主及雇员供款的分项数字如下：
雇主工资税：
员工工资税：
雇员对工人社会保障和保险的缴款总额为雇员月薪的27.65%。雇主对工人社会保障和保险的总缴款从18.83%到23.83%不等。
、7.荷兰远程员工可以获得哪些其他福利或津贴？虽然法律没有强制要求，但为远程员工提供免税津贴是很常见的，这是员工所期望的。这些可能包括业务和设备费用津贴、互联网和电信津贴，甚至交通津贴-如果您的远程员工在共同工作空间工作。如果你和一个像乘数，他们可以为您安排荷兰员工的其他福利和津贴。
8.荷兰假期工作有哪些规定？荷兰有8个法定假日。有关荷兰假日的更新列表，请单击此处。休息日工作没有国家标准。如果您要求您的荷兰员工在周末和/或公共假日工作，员工有权获得额外工资或补偿性休息。在荷兰，这通常由双方在雇用合同中商定。
9.如何在荷兰雇佣远程员工？如果您的企业在另一个国家注册，雇用荷兰远程人才的最简单方法是通过专业雇主组织。PEO平台，如乘数使您能够轻松雇用远程人才、遵守当地劳动法并及时支付员工工资。Multiplier将作为您的代表，并为您遵守所有必要的法律，而不是必须跳过在另一个国家设立商业实体的法律的和财务障碍。
如果你想了解更多关于如何合法雇佣远程团队的细节，你可以查看我们的文章这里。
10.试用期有必要吗？不需要，雇用荷兰员工时，试用期是不必要的。如果雇主选择设置试用期，则试用期不得超过2个月。通常，试用期的长短取决于雇佣合同的期限。这一点也必须在劳动合同中注明。
如果双方书面同意，无限期合同的员工可以有3个月的试用期。但是，这不能强加给定期合同的雇员。
11.如何支付荷兰远程员工的工资？荷兰通常采用每月付款周期。当地劳动法规定，所有员工必须在月底前支付工资。但双方也可以通过劳动合同约定不同的支付日期。
支付荷兰远程员工的最简单方法是通过PEO平台，如乘数。用一个PEO平台，您不必担心工资或遵守当地税收和劳动法，因为他们将为您照顾一切。
12.荷兰的远程员工可以用外币支付吗？一般来说，最好用当地货币支付您的荷兰远程员工。这有助于使税收计算和贡献的福利，如医疗保健，养老金，和更容易。
商定统一的欧元汇率也是有益的，因为它有助于避免汇率的波动。如果您使用PEO，如乘数，他们将为您的荷兰员工提供一个固定的利率，确保您的员工以当地货币支付，并照顾员工的税收。
13.如何终止荷兰远程员工？通常有四种方式来终止荷兰员工：
经雇员保险机构（也称为UitvoeringsinstituutWerknemersverzekeringen（UWV））事先同意发出通知----无限期的永久合同只有在雇员和当地劳动局（UWV）同意的情况下，雇主才能终止。劳动局评估是否有正当理由终止合同。如果雇主在没有获得事先批准的情况下发出终止通知，雇员可以宣布终止无效。这通常需要长达两个月的时间。
由州法院解散----终止的另一种选择是由州法院解散。这一程序通常较快，因为需要6-8周，法院终止雇用（不通知），而不是允许给予通知（在这种情况下必须遵守通知期）。一般来说，除非雇员受到责备，否则应支付遣散费。
双方同意----雇员和雇主双方同意终止合同，不需要授权。然而，某种形式的文件有助于遵守集体协议的规定，例如通知期和支付拖欠工资。
紧急/立即解雇----这类解雇适用于欺诈、盗窃、无正当理由拒绝上班等情况。雇主解雇雇员不需要得到UWV的许可。
根据荷兰关于解雇的就业法，不得基于以下理由解雇：
疾病（请求知情同意时）
妊娠
婚姻
育儿假
工会会员
理事会成员
企业的转让
雇主的通知期长短取决于就业合同的期限，最长为4个月。
对于雇员，法定通知期为1个月。
荷兰雇员还有权从受雇第一天起领取遣散费（也称为过渡费）。过渡期补助金的数额等于从就业第一天起每年月工资总额的1/3。最高限额为83，欧元。
试用期也取决于就业合同的期限，最长为2个月。通常，6个月至2年的临时雇用合同的试用期为1个月，而长期雇用合同的试用期为2个月。这一点应当由双方在劳动合同中约定。
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